Poder Executivo Estadual

Gestão de Carreiras

Diretrizes para cargos, desenvolvimento profissional e acompanhamento das carreiras ativas no Poder Executivo Estadual.

Foco institucional

Carreiras ativas

Foco institucional

Progressão e mérito

Foco institucional

Serviço de excelência

O subsistema

Como funciona a gestão de carreiras

A gestão de carreiras orienta ações relacionadas à organização dos cargos, ao desenvolvimento dos servidores e à valorização do desempenho no Poder Executivo Estadual.

01

Planejamento de vagas

Apoia a análise das necessidades de pessoal e a organização das demandas relacionadas aos cargos.

02

Desenvolvimento por competências

Direciona oportunidades de aprendizagem para competências relevantes ao exercício das funções públicas.

03

Planos de carreira

Reúne informações sobre estruturas de carreira, cargos e possibilidades de evolução profissional.

04

Avaliação de desempenho

Contribui para o acompanhamento do desempenho e para processos vinculados ao desenvolvimento e ao mérito.

Consulta pública

Mapa de Carreiras

Arquivo oficial para consulta

Mapa de Carreiras Ativas — Poder Executivo Estadual

  • Órgão responsável: Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos — SEGER
  • Atualização indicada: agosto de 2026
  • Conteúdo: informações sobre as carreiras ativas do Poder Executivo Estadual.
Abrir planilha oficial

O mapa reúne, no arquivo disponibilizado, referências para consulta das carreiras ativas do Poder Executivo Estadual.

A consulta ao material contribui para compreender a organização das carreiras e os cargos contemplados no documento.

A data de atualização informada no próprio arquivo é agosto de 2026. Consulte a planilha para verificar o conteúdo disponibilizado.

Capacitação e desenvolvimento

Aprendizagem para o serviço público

O desenvolvimento dos servidores apoia a melhoria contínua das entregas públicas e o fortalecimento das capacidades institucionais.

Trilhas de aprendizagem

Percursos de aprendizagem alinhados às necessidades de atuação e ao aprimoramento profissional.

Incentivo à qualificação

Valorização de iniciativas de qualificação relacionadas ao desenvolvimento das pessoas e do serviço público.

Gestão do conhecimento

Compartilhamento de saberes e experiências para apoiar a continuidade e a qualidade das atividades institucionais.

Atendimento institucional

Para orientações relacionadas aos serviços ao servidor, utilize os canais institucionais da Central de Atendimento ao Servidor.

Central de Atendimento ao Servidor Vitória - Espírito Santo