A Rede Qualivida concluiu, na quarta-feira (03), o primeiro ciclo de mentoria voltado ao fortalecimento das ações de bem-estar no serviço público estadual. Promovida pela Secretaria de Gestão e Recursos Humanos (Seger), a formação reuniu servidores de diferentes órgãos entre setembro e dezembro, em quatro encontros mensais marcados por aprendizado, trocas significativas e construção conjunta.

Ao longo da jornada, 51 servidores de 21 órgãos participaram de atividades voltadas ao desenvolvimento dos Programas Locais de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT). O ciclo foi coordenado pela subgerente de Qualidade de Vida no Trabalho da Seger, Suellen Barone, que estruturou a formação com conteúdos técnicos, práticas de autoconexão e dinâmicas colaborativas, valorizando o papel das Comissões Locais como mobilizadoras de iniciativas de cuidado nas instituições.

A mentoria reuniu ferramentas alinhadas à Política de QVT do Governo do Estado e ao Decreto nº 6220-R/2025, em um percurso pensado para ser acessível e conectado à realidade das equipes. O caráter colaborativo da formação foi ressaltado pelos participantes.

"Gratidão pela oportunidade de participar dessa mentoria com tanto aprendizado e compartilhamento”, disse Jackeline Calmon, da Agência de Regulação de Serviços Públicos (Arsp), destacando que os desafios do percurso tornaram a vivência ainda mais rica. 

Liane Alves, do Departamento de Edificações e de Rodovias do Espírito Santo (DER-ES), acompanhou sua equipe ao longo do processo. "É inspirador ver o quanto esse movimento se fortalece e o quanto faz diferença no dia a dia das instituições”, afirmou.

"A importância e o primor do trabalho realizado mostram que a iniciativa segue produzindo frutos consistentes”, destacou Lorena Estevam, do Instituto de Atendimento Socioeducativo do Espírito Santo (Iases). 

Sandra Ribeiro, da Seger, definiu a participação como um presente: "Agradeço pela inspiração, incentivo e pela chance de integrar um movimento que valoriza quem atua no atendimento às políticas públicas".

“A força desse trabalho está nas pessoas. Quando servidores se reúnem para aprender e construir juntos, com um propósito claro, nasce uma cultura de cuidado capaz de transformar o ambiente de trabalho e a vida de todos nós", ressaltou a subgerente Suellen Barone.

O encerramento consolidou os resultados do ciclo, momento em que os participantes compartilharam aprendizados, percepções e propostas para 2026. A preparação técnica e o desenvolvimento de habilidades socioemocionais foram apontados como ganhos essenciais para a construção de ambientes organizacionais mais saudáveis.

A mentoria integra as ações coordenadas pela Subgerência de Qualidade de Vida no Trabalho (Suqualit), da Seger, para fortalecer a Rede Qualivida e ampliar iniciativas de saúde, bem-estar e relações colaborativas no Governo do Estado.