O Governo do Estado publicou, nesta quinta-feira (23), o Decreto nº 6220-R, que institui o Sistema de Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho no âmbito do Poder Executivo Estadual. A norma estabelece princípios, diretrizes e eixos temáticos que vão orientar políticas e programas voltados ao bem-estar das pessoas servidoras, por meio do Programa QualividaES.

O decreto prevê a criação de Programas de Qualidade de Vida no Trabalho em todos os órgãos e entidades do Executivo, responsáveis por planejar, implementar e avaliar ações alinhadas às diretrizes do sistema. As comissões formarão a Rede QualividaES, coordenada pela Secretaria de Gestão e Recursos Humanos (Seger), que será responsável por promover capacitações, monitorar resultados e disseminar boas práticas de qualidade de vida no trabalho.

As ações do programa serão organizadas em seis eixos temáticos: bem-estar e qualidade de vida; educação e conscientização; desenvolvimento e valorização; ambiente saudável e sustentável; planejamento de vida e aposentadoria; e ética e relações de trabalho. O foco é criar ambientes de trabalho mais acolhedores, equilibrados e produtivos, com atenção à saúde física e mental das pessoas servidoras.

Segundo a subgerente de Qualidade de Vida no Trabalho da Seger, Suellen Barone, o decreto representa um marco na consolidação de políticas de valorização e cuidado com o servidor público. “O QualividaES fortalece a gestão humanizada e integrada, incentivando práticas que promovem saúde, bem-estar e engajamento no ambiente de trabalho. Nosso objetivo é construir, de forma colaborativa, uma cultura organizacional mais saudável e sustentável”, destaca.

A subsecretária de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Heyde Lemos, ressalta que o novo sistema reforça o compromisso da gestão estadual com o desenvolvimento humano e organizacional. “Ao instituir o Sistema de Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho, o Governo do Estado dá um passo importante na valorização das pessoas servidoras. Trata-se de uma iniciativa estratégica voltada à melhoria do clima organizacional, da produtividade e da qualidade dos serviços prestados à população”, afirma Heyde Lemos.

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Vitor Possatti Rodrigues
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