Política de Gestão de Pessoas

Política de Gestão de Pessoashttps://servidor.es.gov.br:443/politica-de-gestao-de-pessoasA Política de Gestão de Pessoas direciona os instrumentos, processos e práticas de Gestão de Pessoas no Estado do Espírito Santo, de acordo com suas estratégias, missão e princípios básicos. Ela é sistematizada nos seguintes pilares: <ul> <li>Planejamento de Recursos Humanos;</li> <li>Seleção e Admissão de Pessoal;</li> <li>Cargos, Carreira e Reconhecimento;</li> <li>Gestão de Desempenho;</li> <li>Desenvolvimento de Pessoas;</li> <li>Qualidade de Vida no Trabalho e Saúde Ocupacional;</li> <li>Relações Sindicais.</li> </ul> Destaca-se, ainda, a meritocracia como princípio orientador das políticas e práticas de gestão de pessoas, de modo a direcionar as decisões para o merecimento (uma combinação entre capacidade intelectual, esforço, competência e resultados obtidos). A nova política de gestão de pessoas tem como filosofia geral a identificação de oportunidades de melhoria na estrutura de carreiras, para corrigir distorções e vulnerabilidades em cargos de mesma natureza e atribuições, adotando-se um critério mais equitativo. Dessa forma, busca-se adequar a estrutura de cargos do Estado a um modelo mais moderno de gestão, onde se passa a adotar um cargo amplo para cada nível organizacional: Tático/Estratégico, Tático/Operacional e Operacional. E quando alocados, esses cargos levarão consigo essas características para os Órgãos/Entidades em que passarão a desenvolver suas atividades.Legislaçãohttps://servidor.es.gov.br:443/GrupodeArquivos/legislacaoLegislaçãoThu, 01 Nov 2018 17:36:45 GMThttps://servidor.es.gov.br:443/GrupodeArquivos/legislacao